常见问题: 雇主

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“因为BaronHR我获得了理想的工作,周围环绕着志同道合的专业人员, 我感觉就像在家里一样。”

- Natalie A。求职者

常见问题

1

BaronHR专事任何特定行业的业务吗?

我们将员工推荐到各种不同的行业,包括健康护理、酒店、金融、信息技术、工程与生物技术等,在这方面经验丰富。我们在商贸业有着特别强劲的表现,如制造、组装、仓储和配送。

2

您如何找到申请求职者?

我们采用各种不同的战略战术,不断搜寻、吸收具有吸引力的求职者。例如,我们定期在求职网站发布广告,如Career Builder、Monster、Indeed等等。我们举办专场招聘活动,也参加其他机构举办的招聘会。我们通过社交媒体和网络与申请求职者积极接洽,无论是线上还是线下。我们还从BaronHR现有的关联公司获取大量的求职者推荐。

3

您如何确定申请求职者是否非常“适合”某一特定雇主?

我们理解,最佳求职者不仅能够很好地从事具体工作,而且还应具有与其雇主和同事相容的态度和价值观。

因此,BaronHR在面试求职者时,我们不遗余力地了解每一个人的品行和性格,及其职业技能和经验。同时,我们竭尽全力了解每位客户的企业文化和工作环境。我们在匹配求职者与雇主时,考虑所有这些因素

4

我能在线提交申请吗?

可以。您可选择各种不同的方式,告知我们潜在的用人需求。您可选择的最简便的方式是,联系对您最方便的分支机构。或者,您还可在此提交在线申请,发送电子邮件info@baronhr.com,或拨打我们的免费电话(877-908-8150)。

5

您的费用如何?您如何收费?

一种旨在增加开票费率透明度、规范定价行为的更普遍的定价做法,是一种称为成本加成工资费率的定价模式。在这些定价模式中,客户围绕员工费率设定或提供指导,要求人力中介对其用于计算开票费率的成本加成工资费率提供报价,从而进行业务竞争。

此外,成本加成工资费率模式是人力资源行业司空见惯的一种内部定价做法,因此,所要求披露的信息不难提供。

然而,成本加成工资费率定价模式并非没有阻力,这主要是因为它会形成一种错误的看法,即所有机构均提供相同水平的服务或输送相同质量的员工。成本加成工资费率定价模式往往不利于强烈关注质量的机构,简单来说,他们需要工资费率与开票费率之间具有更大的差额,足以负担其所提供的服务水平。

6

您对我的申请响应速度如何? 假使我处于紧急情况将会如何?

BaronHR完全致力于提供卓越的客户服务,我们深知,提供卓越服务有时需要帮助具有迫切用人需求的客户。我们将尽我们所能为您提供帮助 – 尽量快速且不影响质量。我们还将对您的需求做出响应,无论其何时出现,包括晚间、周末和假期。

7

假使我对求职者不满意将会如何?

我们会尽我们所能认真筛选和评估每位求职者,包括为客户提供亲自进行雇佣前面试的机会。然而,客户或员工偶尔也会表达对某一特定情况的不满。如果出现这种情况,请致电您的客户顾问,他们会非常高兴讨论相关情况,如有必要,会更换一位求职者。

了解BaronHR如何能帮助你找到你的事业,或者是提高业务

877.908.8150