Những câu hỏi thường gặp: Người sử dụng lao động

  • Home
  • Những câu hỏi thường gặp: Người sử dụng lao động

Tìm một Địa điểm

Lời khen tặng

“Nhờ BaronHR mà tôi có được công việc mơ ước, được bao quanh bởi các chuyên gia có cùng chí hướng và tôi cảm thấy như tôi đang ở nhà.”

- Natalie A.Người tìm việc

Những câu hỏi thường gặp

1

BaronHR có chuyên về một ngành cụ thể nào hay không?

Chúng tôi có nhiều kinh nghiệm bố trí nhân lực ở nhiều ngành khác nhau, bao gồm chăm sóc sức khỏe, du lịch – khách sạn, tài chính, công nghệ thông tin, kỹ thuật và công nghệ sinh học. Chúng tôi có sự hiện diện lớn hơn trong các ngành thương mại ví dụ như sản xuất, lắp ráp, kho hàng và phân phối.

2

Quý công ty tìm kiếm ứng viên bằng cách nào?

Chúng tôi liên tục tìm kiếm và tuyển dụng các ứng viên tìm việc khả quan, sử dụng nhiều chiến lược và chiến thuật khác nhau. Ví dụ, chúng tôi thường xuyên quảng cáo trên các dịch vụ tìm việc như Career Builder, Monster, Indeed và các website khác. Chúng tôi có tổ chức nhiều sự kiện tuyển dụng và tham dự các hội chợ việc làm được tổ chức bởi các đơn vị khác. Chúng tôi chủ động liên lạc với các ứng viên trên mạng xã hội và mạng lưới, cả trực tuyến lẫn ngoại tuyến. Chúng tôi cũng được giới thiệu nhiều ứng viên từ các cộng sự BaronHR hiện tại.

3

Làm thế nào quý công ty có thể xác định một ứng viên là “phù hợp” cho một đơn vị sử dụng lao động cụ thể?

Chúng tôi hiểu rằng các ứng viên tốt nhất không chỉ có thể làm tốt một số công việc cụ thể, mà còn có thái độ và giá trị tương thích với đơn vị sử dụng lao động và các đồng nghiệp của họ.

Vì thế, khi BaronHR phỏng vấn các ứng viên, chúng tôi sẽ cố gắng để hiểu tính cách và tính khí của mỗi cá nhân, cũng như các kỹ năng làm việc và kinh nghiệm của họ. Cùng lúc đó, chúng tôi cũng nỗ lực tìm hiểu về văn hóa doanh nghiệp và môi trường làm việc của mỗi khách hàng. Chúng tôi sẽ xem xét tất cả những yếu tố đó khi khớp các ứng viên và đơn vị sử dụng lao động với nhau.

4

Liệu tôi có thể gửi một yêu cầu trực tuyến không?

Có. Quý vị có nhiều lựa chọn để thông báo với chúng tôi về một nhu cầu nhân sự tiềm năng. Phương án dễ nhất là chỉ việc liên hệ với văn phòng chi nhánh tiện lợi nhất đối với quý vị. Hoặc, quý vị cũng có thể gửi đi một yêu cầu trực tuyến tại đây, gửi một email đến info@baronhr.com, hoặc gọi số điện thoại miễn phí cước gọi của chúng tôi (877-908-8150).

5

Chi phí của quý công ty là gì? Quý công ty tính phí như thế nào?

Một phương án định giá phổ biến hơn, được thiết kế để tăng cường tính minh bạch của hóa đơn và chuẩn hóa các phương án định giá, được gọi là mô hình định giá cộng vào mức lương. Trong các mô hình báo giá này, khách hàng sẽ quy định hoặc có hướng dẫn về mức lương của nhân viên và yêu cầu các công ty môi giới nhân sự cạnh tranh với nhau bằng cách báo giá cộng vào mức lương mà họ sẽ sử dụng để lập hóa đơn.

Thêm vào đó, mô hình cộng vào mức lương là một phương án định giá nội bộ rất phổ biến trong ngành môi giới nhân sự, vậy nên yêu cầu công bố đó có thể dễ dàng được đáp ứng.

Tuy vậy, cũng có những người phản đối mô hình định giá cộng vào mức lương bởi nó dẫn đến một niềm tin sai lầm rằng tất cả các công ty đều cung cấp một cấp độ dịch vụ như nhau, hoặc sẽ cung cấp chất lượng nhân viên như nhau. Mô hình định giá cộng vào mức lương thường bất lợi cho các công ty với trọng tâm lớn hơn vào chất lượng, những công ty mà, nói một cách đơn giản, cần một biên lớn hơn giữa mức lương và mức báo giá hóa đơn để có thể chi trả cho cấp độ dịch vụ được cung cấp.

6

Quý công ty có thể trả lời yêu cầu của tôi trong bao lâu? Nếu tôi đang cần gấp thì sao?

BaronHR cam kết sẽ cung cấp dịch vụ khách hàng vượt trội, và chúng tôi hiểu rằng việc cung cấp dịch vụ tuyệt vời đôi khi đòi hỏi chúng tôi phải giúp đỡ các khách hàng có nhu cầu gấp về nhân sự. Chúng tôi sẽ làm mọi việc có thể để hỗ trợ quý vị — nhanh nhất có thể, và không ảnh hưởng đến chất lượng. Chúng tôi cũng có thể đáp ứng nhu cầu của quý vị bất cứ khi nào có phát sinh nhu cầu, kể cả là ban đêm, ngày cuối tuần và ngày nghỉ lễ.

7

Còn nếu tôi không hài lòng với một ứng viên thì sao?

Chúng tôi làm mọi thứ có thể để sàng lọc và đánh giá từng ứng viên một cách cẩn thận, bao gồm tạo cho các khách hàng cơ hội tự tiến hành phỏng vấn nhân viên trước khi tuyển dụng. Tuy nhiên, trong một số trường hợp hy hữu, khách hàng hoặc nhân viên có thể thể hiện sự không hài lòng về một tình huống cụ thể nào đó. Nếu điều này xảy ra, quý vị chỉ việc gọi cho nhân viên tư vấn tài khoản của mình, người này sẽ rất vui vẻ thảo luận về tình hình và tìm một ứng viên khác, nếu cần thiết.

Tìm hiểu cách BaronHR có thể giúp bạn tìm thấy sự nghiệp của bạn hoặc thúc đẩy kinh doanh của bạn

877.908.8150